Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation mit rund 1'000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten im Grossraum Zürich, suchen wir eine engagierte und erfahrene HR-Persönlichkeit. In dieser vielseitigen Funktion beraten Sie unterschiedliche Fachbereiche in sämtlichen HR-Themen und übernehmen die Verantwortung für Ihren eigenen Betreuungsbereich. Die Position richtet sich an eine Persönlichkeit, die Veränderungen aktiv mitgestalten möchte, sich in einem komplexen Umfeld wohlfühlt und komplexe Abstimmungsprozesse als Teil einer nachhaltigen Entwicklung versteht.

HR-Business Partner

Aufgaben & Herausforderungen

• Beratung und Betreuung verschiedener Fachbereiche in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR Lifecycles
• Begleitung und Coaching von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Führen anspruchsvoller Personalgespräche sowie Begleitung herausfordernder Mitarbeitersituationen mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften der unterschiedlichen Bereiche.
• Konzeption und Durchführung von Workshops für Führungskräfte zu HR-relevanten Themen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen Anspruchsgruppen und Koordination bereichsübergreifender Themen
• Mitarbeit bei Change- und Transformationsprojekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Qualifikationen & Kompetenzen

• Eidg. HR-Fachausweis mit weiterführenden HR-Weiterbildungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-BP-Funktion oder generalistischen Tätigkeit
• Fundierte Erfahrung im Change-Management sowie in der Begleitung von Organisations- und Transformationsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
• Initiative, Durchhaltevermögen und Freude daran, Veränderungen nachhaltig voranzutreiben
• Geduld und Gelassenheit im Umgang mit komplexen Abstimmungs- und Entscheidungsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil

Chancen & Perspektiven

Es erwartet Sie eine vielseitige HR-Funktion mit einem breiten Verantwortungsbereich und der Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und erhalten die Chance, Prozesse langfristig weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen. Im Rahmen einer umfassenden organisatorischen Transformation können Sie Ihr Know-how gezielt einbringen und die zukünftige Ausrichtung des HR-Bereichs aktiv mitgestalten. Freuen Sie sich auf moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung? Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen steht Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref-Nr. 23375